“Trong
vai trò là nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, tôi xếp các yếu tố theo thứ tự
như sau: Tính cách cá nhân – Niềm đam mê – khả năng tự học (tự đào tạo)
– kinh nghiệm (có liên quan đến vị trí tuyển dụng) – các kỹ năng mềm –
kiến thức chuyên môn (phục vụ cho vị trí tuyển dụng) – trình độ học vấn”
Ông Lâm Quang Vinh – Tổng Giám đốc VINA Headhunter – Website: www.TimViecNhanh.com:
Là nhà cung cấp nguồn nhân lực cho DN, theo ông, những yếu tố tuyển dụng nào được DN chú trọng?
Các nhà tuyển dụng thường nhìn vào thành tích cá nhân, kinh nghiệm làm việc cho các công ty trước đây để đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, đối với một số lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao thì bằng cấp có vai trò rất quan trọng, chứng tỏ ứng viên đủ trình độ để đảm nhiệm yêu cầu công việc. Ngoài ra, bằng cấp còn thể hiện quá trình phấn đấu của ứng viên, kiến thức chuyên môn và có giá trị đánh giá cao khi được cấp bởi một hệ thống giáo dục có uy tín.
Có sự khác biệt khi tuyển dụng đối với DN nhà nước, tư nhân và nước ngoài không thưa ông?Các yếu tố ưu tiên và phương pháp tuyển dụng là khác nhau giữa các loại hình DN và vị trí cần tuyển dụng. Nhưng nhìn chung, các DN nhà nước thường đề cao ứng viên có bằng cấp. DN nước ngoài quan trọng bằng cấp chuyên môn, ngoại ngữ và các kỹ năng mềm. Đối với DN tư nhân xem trọng yếu tố “làm được việc”.
Đứng về góc độ nhà cung cấp nhân lực, tôi không khuyến khích hay cổ vũ cho các đối tượng lao động không có bằng cấp (không có bằng nào cả khác với có bằng cấp mà không đúng vị trí chuyên môn). Việc tuyển dụng lao động có bằng cấp tạo động lực phấn đấu học tập cho mọi người, phấn đấu tiền thân bằng con đường nỗ lực học tập. Như tôi đã nói ở trên, có một số vị trí tuyển dụng đòi hỏi chuyên môn cao thì bằng cấp vẫn là yếu tố quyết định khi tuyển dụng. Bằng cấp chỉ là điều kiện cần! Các công ty phần lớn yêu cầu ứng viên phải có bằng ĐH vì: ứng viên có bằng ĐH (được cấp từ các tổ chức giáo dục có uy tín) về mặt trình độ và khả năng làm việc vẫn hơn những người không có bằng ĐH. Các công ty cũng quan tâm đến việc đào tạo và phát triển nhân viên sau khi tuyển dụng và việc cân nhắc ứng viên lên các vị trí quan trọng, người có bằng cấp, thể hiện tốt trong công việc vẫn có lợi thế.
Tuy nhiên, các ứng viên không có bằng ĐH không nên bi quan, bởi nhiều vị trí tuyển dụng ngày nay đặc biệt là các ngành liên quan đến tố chất như: marketing, quảng cáo, bán hàng… chỉ cần cho nhà tuyển dụng thấy rõ tố chất, khả năng “làm được việc”, kỹ năng mềm cần thiết cho công việc, niềm đam mê, khả năng tự học, tự đào tạo tốt sẽ là một lợi thế rất lớn so với các ứng viên có bằng cấp nhưng không có tố chất và khả năng “làm được việc”.
- 19/02/2011 00:02 - Timviecnhanh.com: Kết nối sự nghiệp - Báo điện tử …
- 18/02/2011 23:52 - "Vượt qua giá trị cung cầu" - Tạp chí Thế Giới Vi …
- 18/02/2011 23:51 - "Tưng bừng ngày hội dành cho sinh viên" - Tạp chí …
- 18/02/2011 23:48 - Tạp chí Thế Giới Vi Tính - PCWorld thông tin về Tì…
- 18/02/2011 23:47 - "Ngày hội doanh nghiệp và sinh viên lần 4" - Báo T…
- 18/02/2011 23:45 - Ngày hội doanh nghiệp và sinh viên 2009 - Tạp chí …